根据总参谋部、总政治部、总后勤部、教育部、公安部、民政部、财政部、人力资源和社会保障部《直接从非军事部门招收士官工作规定》（参动〔2010〕9号）和总参谋部《关于做好2012年从普通高等学校毕业生中直接招收士官工作的通知》（参动〔2012〕4号）精神，为扎实推进直招士官工作，圆满完成我省今年直招士官任务，制定本方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，以胡主席关于国防和军队现代化建设的一系列重要论述为统揽，坚决执行总部关于直招士官工作的有关政策规定，紧紧围绕确保直招士官质量这个核心，严格标准，严格程序，严格纪律，精心筹划准备，严密组织实施，狠抓工作落实，确保直招士官任务圆满完成。

二、招收对象和条件

招收对象为普通高等学校毕业生，所学专业应当符合部队专业岗位需要；高级技工学校和技师学院毕业生、且所学专业符合部队专业岗位需要的，也可以招收。招收对象应当未婚，男性年龄不超过24周岁、女性年龄不超过23周岁；政治和体格条件，按照征集义务兵有关规定执行。招收的普通高等学校毕业生，所在院校和所学专业已开展职业技能鉴定的，应当取得国家颁发的中级以上职业资格证书；招收的高级技工学校和技师学院毕业生，应当取得国家颁发的高级以上职业资格证书。

三、阶段划分

今年直招士官工作共分九个阶段组织实施：

（一）准备工作阶段（5月10日前）。根据总部赋予我省的直招士官专业类别，各级征兵办公室会同教育部门，结合当地教育资源情况，进行调查摸底，并确定招收院校、专业和拟招数量；逐级召开直招士官工作任务部署会，传达上级指示精神，安排部署直招士官任务；搞好直招士官工作的总体筹划，制定方案计划，组织工作人员进行业务培训。

（二）宣传报名阶段（5月11日至5月31日）。各市、县级征兵办公室利用广播、电视、报纸、网络等新闻媒体，采取发表电视讲话、答记者问、发布消息、张榜公告、设立咨询站等形式，深入院校和社会搞好直招士官宣传发动工作，切实形成全社会关心支持国防建设和重视直招士官工作的良好氛围。在组织宣传发动的同时，完成招收的报名工作。

（三）体格检查阶段（6月1日至6月10日）。6月3日前，完成体检各项准备，各设区市征兵办公室组织开设体检站；6月4日至10日，按照《应征公民体格检查标准》有关要求，对预招对象进行体格检查和条件兵的身体复查。

（四）政治审查阶段（6月11日至6月20日）。各县（市、区）征兵办公室按照《应征公民政治审查工作规定》有关要求，对体检合格人员逐级进行政治审查和区域联审，扎实做好预招对象的政审工作，确保所招士官政治合格。

（五）专业审定阶段（6月21日至6月30日）。各县（市、区）征兵办公室对体检、政审合格人员进行专业审定，填写《招收士官学历专业审定表》，并加盖学校和县级人民政府征兵办公室公章。

（六）审批定兵阶段（7月1日至7月15日）。各县（市、区）征兵办公室确定预招对象，逐级报省征兵办公室审批后，与招收对象签订协议书。

（七）办理入伍手续阶段（7月16日至8月1日）。各县（市、区）征兵办公室组织办理入伍手续，批准入伍时间为8月1日。7月20日前，部队军级以上单位或其指定机构，派出联络员到省征兵办公室，共同商定直招士官自行报到的数量、地点、联系方法和接收等有关事宜，并于7月25日前完成直招士官名单和档案交接工作。招收人数少的，在与部队电话联系后，档案由兵役机关通过机要寄往部队。

（八）自行报到阶段（8月2日至8月10日）。直招士官出发前，由兵役机关向部队联络组或其指定机构通报自行报到的批次、人数、车次、到达时间等，对直招士官进行必要的安全常识和思想教育；直招士官集体报到的，要指定责任心较强、有一定组织能力的直招士官担任临时负责人，明确报到的单位、地址、时限、联系方式、乘车路线、负责人职责及注意事项等。直招士官报到后，兵役机关要及时回收《招收士官自行报到回执》，对未收到回执的要及时了解情况，督导直招士官按时到部队报到。

（九）工作总结阶段（8月11日至8月31日）。采取自下而上的方式，各级征兵办公室要认真进行直招士官工作总结，并向省征兵办公室写出专题报告。

四、有关要求

（一）提高思想认识，加强组织领导。从地方直招士官到部队，是着眼建设信息化军队、打赢信息化战争的战略目标，为部队输送专业技术人才，加强士官队伍建设的重要举措。各级要把直招士官工作作为一项严肃的政治任务来对待，启动征兵机制，加强组织领导，严密组织实施。各级兵役机关要密切与教育、公安、民政、卫生、财政、交通、人力资源和社会保障等部门的协调配合，真正形成军地合力；要加强与上级兵役机关和接兵部队的沟通协调，及时研究解决各种矛盾问题，强势推进工作落实。

（二）落实政策规定，严把关键环节。各级要认真组织学习直招士官工作有关政策规定，领会精神实质，掌握标准要求，严格按照规定的方法、程序、标准开展工作；要采取多种形式搞好宣传发动，充分调动毕业生参军入伍积极性，对任务少、热度高的专业可选定有关高校集中进行宣传，防止报名过热；要严格审查把关，按照有关规定，高标准完成好体检政审、专业审定等各项工作；要充分预想情况，严密组织实施，确保直招士官自行报到工作安全顺利。

（三）确保专业对口，提高兵员质量。各级兵役机关和教育部门要加大工作协调配合力度，对报名的招收对象，要共同审查、共同把关；要依据下发的专业分类和代码，严把专业对口关，严格按照明确的专业和数量招收；要认真组织查验学历证书、学籍档案和相关职业资格证书；有备选专业的，本专业完不成任务的情况下可以从备选专业中补招，在确保专业对口的基础上，择优选定政治思想、学习成绩好和专业能力强的毕业生入伍，确保为部队输送高素质人才。

（四）依法廉洁招收，确保公开透明。要认真贯彻落实总参、总政、国家监察部《关于加强廉洁征兵工作的意见》和廉洁征兵的一系列规定和要求；要抽出专门时间对直招士官工作人员进行廉洁教育，提高法纪观念和自律意识；要公开招收政策、纪律、条件、标准、举报电话和信箱，公示招收对象名单，没有公示的不得批准入伍；要加强检查监督，各级纪检、监察部门全程参与招收工作，各类举报一律由被举报单位的上一级予以核实；要严肃查处违法违纪问题，对违反政策规定的要依法从严处理，决不姑息迁就。